Psicólogo in company

El psicólogo en las organizaciones

Saber escuchar es el puente entre las organizaciones y sus talentos

A la hora de ingresar en el campo organizacional, el psicólogo es un elemento clave ya que es un profesional de la escucha. El desafío es brindar espacios de escucha, contención y motivación a los talentos de una empresa, ya sea de modo individual o en encuentros de equipo.

El objetivo es habilitar en lo inmediato estos espacios a modo de beneficio a los sujetos, lo cual a mediano y largo plazo será favorecedor para la organización

Objetivos

  • Atenuar malestares subjetivos
  • Deslocalizarlos de la posición de queja hacia posiciones de mayor productividad
  • Iniciar acciones de motivación

  • Fomentar el pensamiento proactivo
  • Resolución de conflictos
  • Desarrollo de equipos de trabajo
  • Desarrollo de potencial, entre otros

Los mismos se establecerán en función a las necesidades y expectativas que defina la dirección de cada organización

Metodología de trabajo

Se trata de entender las necesidades de cada organización sin perder de vista el plano subjetivo

  • El psicólogo organizacional trabajará sobre la estructura y la especificidad de cada persona
  • Apuntando al desarrollo de su potencial entendiendo a la empresa con su cultura particular y los valores específicos que engloba, facilitando la escucha y el intercambio entre la persona y la empresa

  • El trabajo de los psicólogos sobre los recursos colabora a que las compañías adopten una nueva mirada sobre las problemáticas de la organización contribuyendo al aumento de la productividad