Informes

Here's What We Do Better

Evaluaciones Psicolaborales
Aportan información concluyente y comprobada del postulante sobre los modos de comportamientos, habilidades y actitudes esperables en el mismo ante distintas situaciones. Resulta información valiosa que se evalúa en función a las competencias requeridas por el puesto a cubrir. Asímismo las técnicas son seleccionadas en función a las particularidades tanto de las tareas a desempeñar como del perfil.
Informes Socio-Ambientales
Comprenden una visita al domicilio del postulante a los efectos de su verificación, al acercamiento a su grupo de pertenencia y a la observación directa de su contexto social. Esta información permitirá un conocimiento más exhaustivo del postulante en cuestión.
Evaluaciones de Desempeño
Se tratan de procesos de estimación del grado de eficacia en que el personal lleva a cabo las tareas y responsabilidades que requieren los puestos en que se desempeñan y las metas que deben alcanzar. Tienen por finalidad asegurarse que los esfuerzos de la organización se orienten a potenciar su competitividad.