Consultoría

Servicios de Consultoría Externa

La Consultoría Externa en RRHH aporta, colabora y es un apoyo efectivo para la Empresa

Los servicios de Consultoría Externa en Recursos Humanos tienen por principio aportar, colaborar y convertirse en un apoyo efectivo para la Empresa cliente, poniendo a su disposición reales conocimientos especializados, una experiencia específica capitalizada y un profundo conocimiento del dinámico mercado actual.

El servicio de Consultoría de Recursos Humanos (in company) se encuentra orientado a empresas que requieren la presencia de un profesional idóneo con sólida experiencia en la materia para tratar situaciones diversas en materia de los recursos humanos.

Se trata de una gestión que se define a medida en función a las necesidades y emergentes empresariales. Se planifica junto a la gerencia en función a los objetivos perseguidos con la gestión.

El profesional especialista designado por MOOK´S RRHH asiste a la empresa con una frecuencia acordada previamente y luego de un exhaustivo análisis organizacional trabaja sobre sobre las personas siguiendo el organigrama y los objetivos delimitados en forma conjunta.

  • Análisis organizacional y construcción de organigrama
  • Evaluación general de los recursos y relevamiento de información
  • Atención de emergentes y problemáticas del personal
  • Asesoramiento de gerencia en materia de recursos humanos
  • Detección de necesidades de capacitación
  • Implementación de desarrollos de carrera y sistemas de promociones
  • Definición de los puestos por tareas y objetivos y de los perfiles por competencias
  • Implementación de evaluaciones de desempeño
  • Encuestas de clima laboral
  • Construcción de canales de comunicación interna
  • Elaboración de manuales de políticas y prácticas de RRHH
  • Diseño y establecimiento de procesos de inducción

Beneficios de la Gestión Externa

Contar con la experiencia y el saber hacer de todo un equipo interdisciplinario especializado en materia de recursos humanos.

Ampliar las capacidades de la organización sin recargar la plantilla fija de la empresa.

Alinear los objetivos de las personas a los de la organización maximizando su productividad.

Aumentar los bienes de capital de la empresa, puliendo sus recursos y desarrollándolos.

Mantiene la objetividad en la mirada y la evaluación.